Die Führungsakademie Baden-Württemberg bildet in einem speziellen Führungslehrgang qualifizierte Nachwuchskräfte für leitende Führungsfunktionen aus. Das Lehrgangsprogramm ist auf die Bedarfe der entsendenden Ressorts in der Landesverwaltung abgestimmt mit intensiver Praxisphase und intersektoral besetzt. Angehende Führungskräfte finden hier eine einmalige Lernwelt für

• die Weiterentwicklung ihrer individuellen Führungskompetenzen,
• die Erweiterung ihrer Managementfähigkeiten und Methodenkenntnisse,
• lageorientiertes, intersektorales und internationales Denken, Arbeiten und Handeln,
• innovatives und lösungsorientiertes Arbeiten in einem interdisziplinären Team,
• praxisbezogene, themenübergreifende Projektarbeiten zu aktuellen Themen aus Verwaltung, Wirtschaft und Zivilgesellschaft,
• den Aufbau eines eigenen Netzwerks in Verwaltung, Zivilgesellschaft und Wirtschaft
• ihre eigenen Ideen. 

Das Programm ist modular aufgebaut und individuell gestaltbar. Die entsendenden Ressorts sowie externen Organisationen werden intensiv in die Programmgestaltung eingebunden. Das Konzept ermöglicht durch eine 21-monatige berufsbegleitende Phase die Teilnahme von Führungsnachwuchskräften in Teilzeit. Besondere Bedarfe können darüber hinaus berücksichtigt werden.

Modular aufgebaut

• 3 Monate Präsenzphase (Vollzeit) in Karlsruhe zu Lehrgangsbeginn
• 21 Monate berufsbegleitende Phase mit 5 Präsenzwochen in Karlsruhe oder Stuttgart und 15 Projektarbeitstagen in kleinen Teams
• drei Tage Sommerakademie im Juli 2019 und Juli 2020 als intersektoraler Think Tank mit Vertreterinnen und Vertretern aus Verwaltung, Wirtschaft, Alumni
• optionale Module wie Praktika in der Wirtschaft oder im Ausland, die innerhalb der zwei Kursjahre in Abstimmung mit den entsendenden Organisationen möglich sind.

Individuell und passgenau

• Pflichtcurriculum für alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer
• Wahlcurriculum in Abstimmung mit den Ressorts und Organisationen
• Zeitbudget für individuell gestaltbare Angebote
• Bearbeitung von konkreten Projekten in kleinen Teams mit professioneller Begleitung
• Möglichkeit für Online-Zusammenarbeit und Online-Learning
• Angebot zur Potenzialanalyse
• gemeinsame Gestaltung eines Individuellen Entwicklungsplans
• Vereinbarkeit von Führungslehrgang und Privatem
• Teilnahme auch von Beschäftigten in Teilzeit möglich

Zukunftsfähig und innovativ

• großes Angebot zur Stärkung der Methoden und Managementkompetenzen
• neue Inhalte wie beispielsweise Design Thinking und Digitalwerkstatt
• weiterentwickelte, bewährte Bausteine wie z.B. Führung, Persönlichkeitsentwicklung oder Veränderungsmanagement
• Verbindung von Theorie und Praxis
• intersektorales und internationales Lernen und Arbeiten in einem Team mit 25 Teilnehmenden aus Verwaltung, Wirtschaft, Kirche und Zivilgesellschaft.

Landesbedienstete erhalten während der Teilnahme weiterhin ihre Bezüge und - soweit die Voraussetzungen erfüllt sind - Trennungsgeld.